Sécurisez vos pratiques RH
La gestion des ressources humaines ne tolère ni approximation ni retard en matière de conformité. Chez CAF Management, nous réalisons des audits sociaux pour contrôler l’exactitude de vos pratiques en matière de paie, contrats, obligations sociales et relations du travail.
Notre objectif : identifier les irrégularités, prévenir les contentieux et renforcer la sécurité juridique de votre organisation face aux obligations sociales et légales.
Revue des processus paie & déclarations sociales
Nous analysons vos bulletins de paie, charges sociales, DSN, bordereaux CNSS et autres déclarations périodiques pour vérifier leur régularité. Ce contrôle vise à garantir le respect des taux, des plafonds et des délais imposés.
Vérification des contrats & pratiques RH
Nous examinons les contrats de travail, clauses spécifiques, pratiques de gestion du temps, congés, primes, procédures disciplinaires, etc. afin de vérifier leur conformité aux textes en vigueur et leur adéquation avec la réalité de l’entreprise.
Contrôle des obligations légales & conventions collectives
L’audit intègre la vérification du respect des conventions collectives applicables, des procédures obligatoires (affichages, registre du personnel, élections, etc.) et des obligations liées à la représentation du personnel.
Identification des risques sociaux
Nous identifions les risques de redressement, litige ou conflit social : irrégularités contractuelles, défauts de procédure, absence de preuve, erreurs déclaratives… Ces éléments sont priorisés selon leur gravité et leur impact.
Recommandations et plan d’action
Nous proposons des ajustements opérationnels, organisationnels ou juridiques : mise à jour des contrats, formalisation de procédures, renforcement du contrôle interne RH, externalisation de la paie… avec un plan de mise en œuvre clair.
Une conformité sociale solide, c’est une entreprise apaisée et mieux protégée.
Chez CAF Management, nous voyons l’audit social comme un outil de prévention. Il permet d’anticiper les litiges, de clarifier vos pratiques internes et de créer un cadre RH plus robuste. En renforçant vos fondations sociales, vous gagnez en sérénité, en crédibilité, et en efficacité.
